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军休干部管理措施探讨

作者: 来源: 日期:2015/7/20 14:51:44 人气:36
(徐州市军队离退休干部第三休养所 沈健)

  摘要:随着社会日新月异的变化,军休所一方面对工作中的新问题新现象等不是很适应,另一方面没有注意到军休干部的特点,在管理上出现一些疏漏,没能充分发挥军休干部的优势。因此本文首先分析了军休干部服务管理的重要性,然后分析了当前军休干部的管理现状,最后根据军休干部的特点提出了相应的管理措施。

  关键词:军休所 军休干部管理

  一、军休干部管理的重要性

  军休所是民政部门领导下的事业单位,承担着军队离休退休干部服务管理的具体工作,按照党和政府关于安置军队离休退休干部的方针、政策和规定,负责落实移交安置的军队离休退休干部的政治待遇、生活待遇和医疗保障。组织军休干部开展各种文体娱乐活动,为实现军休干部“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所学、老有所为、老有所教”积极创造条件,发挥他们的作用。从这些工作中可以看出,军休所工作的核心是以人为本、服务军休干部,因此军休所工作人员的素质和态度直接影响到军休所的工作质量。针对目前军休干部在工作中出现的一些情况,我认为军休所应该也将以人为本的理念运用到对军休干部的管理中,让军休干部能够身心愉悦地发挥他们的作用,这样一方面体现出对军休干部的尊重和关心,军休干部是社会成员的重要组成部分,他们的经验和智慧是党和国家的宝贵财富,他们的许多优良传统是青年人学习的榜样;另一方面也能把以人为本的工作理念很好地运用到服务上,形成一个良性传递。因此我觉得很有必要加强对军休干部的管理工作。

  二、军休所军休干部管理现状

  虽然我们很清楚对军休干部的管理工作很重要,但是目前看来,我们的管理还很不到位,有很多缺失的地方:

  (一)只注意到物质投入,忽视精神需求

  有些人认为,为军休干部提供有效的服务和管理就是为他们提供一些生活用品、营养补品、活动场所、活动经费以及在特定的节假日里组织出去旅游等。确实,这些是军休干部们在辛苦了大半辈子后所期盼的物质支持,但是,军休干部都是有思想、有水平的老同志,在面对一些新问题、新观念、新环境时,会出现思想、情绪、认识上的误区或波动,正因为没有对军休干部进行必要的思想疏导,忽略军休干部的精神需求,常常引起一些不必要的不愉快和麻烦。

  (二)“以我为本”,以管理主体为主

  有些人错误地认为,搞好军休干部工作就是依照自己的观念和想法,为军休干部提供力所能及的服务和管理,而一般管理服务工作处于次要地位,同时,军休干部的精神和物质上的需求,老年人的心理特征和行为规律也无足轻重。事实上,这种做法是以自我为中心,以自己的好恶为行事的准则,缺少理性认识和法制、政策观念,实质上是没有充分认识到军休干部工作的重要性,没有把军休干部工作作为一件重要的事来对待,对军休干部管理服务工作没有引起必要的重视。

  (三)更多地把军休干部当成累赘,而不是宝贵资源

  很多人往往潜意识里认为军休干部们已经没有多大价值了,认为军休干部反应迟钝、工作缓慢、思想迂腐等。其实这是管理上的一大错误认识,殊不知当代军休干部在革命和建设以及改革开放的各个历史阶段做出的重要贡献,为世人瞩目。军休干部过去是中国革命和建设事业的中坚力量,在错综复杂的斗争中,立场坚定,爱憎分明,共产主义信仰最牢固,坚持社会主义道路最坚决,是我们坚持党的基本路线不动摇,建设有中国特色的社会主义最可信赖、依靠的重要力量。在保持社会稳定方面,至今仍起着不可低估、不可忽视的重要作用,他们都拥有宝贵的经验。所以我们应该重新认识到军休干部的价值,把其当作宝贵资源来管理,才能充分利用他们的经验优势。

  三、军休所军休干部管理措施探讨

  党和政府历来特别是十一届三中全会以来十分重视军休干部管理工作,制定了一系列的方针政策和法律法规,使军休干部管理工作有了重大的进展。做好军休干部管理工作,注意发挥军休干部在“两个文明”建设中的重要作用,是坚持和贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。当前随着社会主义市场经济体制逐步建立,军休干部管理工作面临着机遇,也碰到许多新情况新问题,显示出军休干部管理工作的重要性与急迫性。我们必须从战略的高度,充分认识军休干部管理工作的重要性和艰巨性,加强军休干部管理工作队伍建设,加大做好这项工作的力度,倡导健康文明的生活方式,认真落实好军休干部的政治、生活待遇。我们军休所更要响应党和政府的号召,加强组织领导,始终把军休干部工作作为一项重要任务来抓。

  (一)根据军休干部的思想特征,加强军休干部思想疏导工作

  军休干部管理中给予物质支持是必不可少的,是管理服务中有效组成部分。在重视物质投入的同时,也要加强军休干部思想政治教育工作,才能满足军休干部精神上的需要,才能实现“以人为本”管理理念的终极目标。政治思想工作是我党的优良传统。思想政治工作就是要做好人的思想工作,了解思想动态,解决思想问题。在改革的浪潮中,经济和社会、生活均发生了深刻的变化,人们的思想意识、生活方式也发生了变化。因此,军休干部思想政治工作的任务、内容、形式也发生了变化。随着市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入,军休干部固有的计划经济时代的思维方式和行为模式与现实发生了交错和碰撞,有的军休干部对市场经济的概念理解不够,对瞬息万变的时代感到无所适从;有的军休干部对社会上出现的这样那样的经济和社会问题以及一些不良现象看不惯,产生了怨气和不满情绪,尤其是对党内和社会上存在的消极腐败现象、行业不正之风、治安秩序混乱、思想道德败坏等问题,反映尤为强烈,甚至理想信念发生了动摇,出现信仰危机。面对这种种变化,要做好新形势下的军休干部思想政治工作,就要改变旧的观念,正确对待军休干部,坚持以人为本,关心、尊重、爱护军休干部,适应时代要求,推动军休干部思想政治工作的创新,树立全心全意为军休干部服务的思想意识,肯定他们的政治地位,弘扬他们的革命精神。同时,要及时了解军休干部的思想新动向,坚持学习新观念,新方法,与时俱进,用科学的思维方法做好军休干部思想政治工作,把旧的思想观念提升到新的思想认识上来,使他们成为和谐社会的重要组成部分。

  (二)以人为本,突出管理客体地位

  以人为本的管理理念就是各项管理措施和管理手段,首先作用于被管理的人,以推动被管理的人发挥能动作用,协调与运用好其他要素。军休干部管理中的被管理者是活动的主体,必须充分认识到这种工作与服务的重要性,树立大局观念,突出管理客体的地位,才能有效为军休干部提供必要的管理和服务。首先要充分认识军休干部服务工作的重要性。军休干部是党和国家的宝贵财富,是中国革命和建设的功臣,他们有长期积累起来的丰富知识和经验,有较高的思想政治觉悟,有较大的社会影响力和感召力。他们在关系国家大事,在维护改革开放、发展稳定的大局中仍在发挥自己的专业特长,发挥着不可低估的社会作用。因此,各级领导及要进一步提高对做好新形势下军休干部工作重要的认识,要从改革、发展、稳定的大局出发,对老同志要办实事,办好事,创造条件把好事办好,真正做到政治上关心他们,生活上关怀他们,把他们照顾好,把应解决的问题解决好。其次是树立为军休干部服务的大局意识。军休干部工作者要摒弃那种不重视、不安心、不热爱军休干部工作的错误认识和糊涂观念,牢固树立为军休干部服务的意识。在落实军休干部政治待遇、生活待遇上,要高度重视,情真意切地为军休干部服好务,把党的温暖和关怀送到军休干部的心坎上。同时,为适应新形势的变化要求,要创新开展军休干部服务工作,勤思考、多观察、善探索,努力做到为军休干部安置到位、管理到位、政策到位、服务到位,切实解决军休干部实际问题,为军休干部队伍的稳定提供保障。

  (三)关心军休干部,充分发挥军休干部的价值

  广大军休干部在长期革命和建设实践中积累了丰富经验,是一个重要的人才资源宝库。随着经济的发展和生活水平的提高,军休干部们的身体素质和健康状况大大提高,仍具备较强的工作能力,而且还有继续为社会作贡献的愿望和要求。曾庆红同志代表党中央、国务院的重要讲话中,全面总结了开创军休干部工作新局面中需要长期坚持的六条重要原则:即必须坚持围绕中心、服务大局,努力在服务大局、维护大局中找准科学定位、更加奋发有为;必须坚持把加强军休干部队伍思想政治建设摆在重要位置,努力使广大军休干部更加自觉地做到政治坚定、思想常新、理想永存;必须坚持以人为本,处处体现对军休干部的关心、关怀、关爱,使他们共享改革发展的成果;必须坚持把老有所养同老有所为结合起来,发挥军休干部在中国特色社会主义建设中的积极作用;必须坚持以改革创新为动力,以中央放心和广大军休干部满意为标准,不断推动体制、机制和方法创新;必须坚持在党委和政府的统一领导下,形成齐抓共管的社会合力和工作机制。我们应充分尊重军休干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感,尊重他们继续为党、为国家、为社会、为人民做力所能及工作的真诚愿望,要进一步发挥军休干部在全面建设小康社会中的积极作用。

  

  参考文献:

  陈志雄,企业改制后如何做好军休干部的管理工作——门顺承资产管理有限公司军休干部工作实践探索【J】,法制与经济,2008年第6期

  李志,新时期党政机关军休干部管理对策探讨【J】,现代商贸工业,2009年第2期

  田水香,军休干部管理服务中如何有效践行“以人为本”的理念【J】,中国高新技术企业,2009年第3期

  王爱荣、孙爱玲,关于如何做好军休干部管理工作的思考【J】,长春理工大学学报(高教版),2009年3月

  张庆和,用科学发展观指导新时期军休干部管理工作【J】,科技资讯,2009年第12期

   

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